Jeśli jest w ogóle jakiś sekret sukcesu, leży on w umiejętności przyjęcia punktu widzenia innych i patrzeniu na rzeczy zarówno z pozycji rozmówcy, jak i własnej.
Jednym z naszych statutowych celów jest tworzenie nowych miejsc (przestrzeni) – organizacji, przedsiębiorstw, szkół czy przedszkoli. Wdrażamy tam Porozumienie bez Przemocy, które pomaga budować relacje i rozwiązywać konflikty oraz takie systemy zarządzania, które wpierają współpracę i partnerstwo. Chcemy by ludzie na świecie mogli realizować swoje ważne potrzeby – autonomii i przynależności, szacunku i akceptacji, zabawy i łatwości. Mieli większe poczucie wpływu na swoje życie oraz sensu tego, co robią.
Nasze działania koncentrują się na tym by w tworzonych miejscach pracy, współpraca po stronie pracowników jak i klientów, obejmowała 4 obszary:
- Porozumienie bez Przemocy
Nonviolent Communication NVC jako podstawowe narzędzie komunikacji - Kompleksowe Zarządzanie Jakością
Total Quality Management TQM jako proces zarządzania - Turkusowa Organizacja
Jako sposób myślenia biznesowego bez hierarchii i zwierzchników - Ekonomia społeczna
Efektywny biznes i przyjazne miejsca pracy dla ludzi, w tym wykluczonych społecznie
Jeśli zaciekawiło cię to, co robimy, zajrzyj do naszych bieżących projektów.
Żyrafia Osada – Szkoła Podstawowa
Dla inspiracji:
Frederic Laloux twórca idei Turkusowej Organizacji opowiada o swojej koncepcji (wersja angielska)
wersja z polskim tłumaczeniem:
prof. Andrzej Blikle Zarządzanie jakością TQM